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Vorankommen: Persönliche Weiterentwicklung

Mehr Optionen durch individuelle Gestaltungsmöglichkeiten

Wir bieten Ihnen die unterschiedlichsten Optionen der persönlichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter können eine Führungsposition anstreben oder ihr Fach-Know-how intensivieren.

Uns ist viel an der persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter gelegen. Denn nur dadurch können unsere langfristigen Unternehmensziele erreicht werden.

Aus- und Weiterbildung ist ein Garant der erfolgreichen Arbeit unserer Mitarbeiter

Bei der persönlichen Entwicklung unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch interne und externe Weiterbildung ihrer methodischen, technischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse. Kontinuierliche Weiterbildung mit wachsenden fachlichen Aufgabenstellungen und insbesondere wachsenden Kompetenzen und Verantwortlichkeiten in den jeweiligen Projekten prägen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Sie wollen sich entwickeln? Wir auch!

Schaubild Weiterbildungsprogramm ICamp von IKOR
Aus- und Weiterbildung von Einsteigern, Junioren und Fachexperten

Als rollierendes Gesamtangebot an unsere Mitarbeiter haben wir ICamp kreiert. Wir benennen hier explizit die notwendigen Wissensgrundlagen in den einzelnen Karrierestufen und fördern somit gezielten Aufbau, Vertiefung und Festigung des Wissens.
Anfangs helfen wir beim Lernen. Unser Ziel aber ist es, dass unsere Mitarbeiter ihr Bedürfnis zum Lernen als selbstverständlichen Anreiz empfinden und diesem nachgehen.

Karriereschmiede für Junioren ISteps

Unsere Ziele können wir nur mit gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern erreichen. Für die Qualifizierung unserer Junior Consultants haben wir ISteps entwickelt. Mit Ihrer Führungskraft zusammen entscheiden Sie, welchen Weg Sie gehen.

Schaubild Karriereschmiede ISteps
Mit Ihrer Führungskraft zusammen entscheiden Sie, welchen Weg Sie gehen.

Um die Lesbarkeit unserer Website zu vereinfachen, verzichten wir auf die zusätzliche Formulierung der weiblichen Form. Bitte verstehen Sie die Formulierungen geschlechtsunabhängig.

Ansprechpartnerin
Kirsten Weidemann

Kirsten Weidemann

Personalreferentin
Tel. +49 (0)208 8 28 87-0
personal@ikor.de

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen

Mitarbeitergespräche, die unter anderem Zielvereinbarungen festlegen, sind wichtige Führungs- und Förderelemente. Diese Gespräche sind DIE Instrumente des Mitarbeiters, seine persönlichen Ziele zu benennen.

In den jährlich stattfindenden Gesprächen werden

  • die durchgeführten Projekte und Aktivitäten reflektiert,
  • die persönliche und fachliche Entwicklung besprochen,
  • die Zielerreichung bewertet sowie
  • Ziele für die Zukunft gemeinsam vereinbart.
Kirsten Weidemann im Gespräch mit ABSOLVENTA

Unsere Personalerin gibt Einblicke zu Einstiegsmöglichkeiten, Auswahlverfahren und wie IKOR-Mitarbeiter in ihrer Karriere gefördert werden.
Zum Interview

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